Grundsätze einer erfolgreichen Zusammenarbeit
Die langjährige Erfahrung von L|C im Bereich der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften bildet die Grundlage für die Formulierung folgender Grundsätze, deren Beachtung und Einhaltung Ihnen eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit uns garantieren:
- Der Auftraggeber erteilt L|C einen Personalberatungsauftrag exklusiv.
- Sowohl L|C als auch der Auftraggeber verpflichten sich, alle projektrelevanten Informationen vertraulich zu behandeln.
- Eine substantielle und objektive Bewertung aller Kandidaten bedingt ein einheitliches Auswahlverfahren. Kandidaten, die vom Auftraggeber in die Diskussion gebracht werden, sollten dasselbe Verfahren durchlaufen, um Vergleichbarkeit herzustellen.
- Der L|C –Berater nimmt an den Interviews zwischen Auftraggeber und Kandidat teil. So kann er ein konstruktives, gegenseitiges Kennenlernen unterstützen. Außerdem gibt es dem Berater Gelegenheit, die Auswahlkriterien ggf. noch genauer zu diskutieren.
- Referenzprüfungen sind eine zusätzliche Absicherung der qualitativen Beurteilung der Kandidaten. Diese Referenzen werden auf Wunsch von dem L|C–Berater persönlich oder telefonisch eingeholt. Zur Wahrung der Vertraulichkeit verpflichten sich Auftraggeber und L|C, keine Referenzen ohne Abstimmung mit dem Kandidaten einzuholen.
- L|C informiert den Auftraggeber in regelmäßigen Abständen schriftlich bzw. mündlich über den Verlauf des Projektes. Die gleiche offene und ver-trauensvolle Informationspflicht besteht für den Auftraggeber hinsichtlich aller Entwicklungen, die mittelbar oder unmittelbar die zu besetzende Position betreffen.